学院全体教职工：

根据人事处的通知，我校实行面部识别考勤以来，考勤的真实性、准确性得到保障，考勤管理得到加强，劳动纪律总体良好。但是通过日常检查、考勤数据统计和分析，也发现教职工考勤和劳动纪律管理还存在一些不足，主要有：1.有的教职工纪律意识和“打卡”签到签退意识不够强，存在迟到、早退、忘记“打卡”现象；2.个别教职工未“打卡”的情况明显偏多；3.在考勤报表上解释未“打卡”的原因时，未说明具体原因，以“外出公干”等含糊笼统带过；4.办理请假手续时，未说明具体原因和提供证明材料；5.个别职工“打卡”后未经批准私自离岗；6.有的部门对劳动纪律管理重视程度还不够，对劳动纪律管理不严，对本部门的考勤报表和教职工未“打卡”签到的原因审核不够等。

为了贯彻落实学校党委日前印发的《省委第七巡视组巡视我校即知即改项目整改方案》和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，现就加强劳动纪律管理和考勤工作提出以下要求，

请全体教职工共同落实：

一、强化和落实部门主体责任。劳动纪律和考勤管理，各部门担负主体责任，是第一责任人。部门负责人要强化意识，加强管理，维护良好的劳动纪律和考勤秩序。

二、加强劳动纪律教育和检查。各部门要向教职工传达学校关于加强劳动纪律和考勤管理的要求，指出考勤工作存在的不足，教育引导教职工提高纪律意识，认真遵守劳动纪律，落实考勤签到制度。人事处将不定期对各部门的劳动纪律进行抽查和通报。

三、加强对请假和未“打卡”签到情况的审核。教职工请假，应在请假审批表上说明具体原因，请病假等情况应附带必要的证明材料；未打卡签到，应在考勤报表上说明具体事由，不得以“外出办事”等含糊、笼统的语言带过。各部门负责人要认真审核考勤报表，对于填报不合格的情况，不予通过。

四、严格处理违反劳动纪律的现象。对未打卡签到次数较多等考勤情况异常的现象，人事处将予以通报。对于违反劳动纪律的情况，各部门应及时通报人事处，依据考勤制度给予扣发津贴等处理。违反劳动纪律次数较多、情况较重的，部门还应进行批评教育，人事处予以通报。

继续教育学院

2019年10月17日